在明日方舟的世界里，招募系统是获取新干员（也就是你将指挥的战斗单位）最核心、最常用的方式之一。它与常驻的“公开招募”和限时的“寻访”（俗称抽卡）共同构成了玩家干员来源的三大支柱。了解和掌握招募的机制，对于合理规划资源、高效扩充干员box至关重要。
是什么：明日方舟的招募系统
公开招募是明日方舟中一个独立于寻访的干员获取途径。它通过消耗特定的招募道具和游戏货币，随机生成带有不同“标签”的招募选项，玩家根据这些标签来尝试招募到想要的干员。
招募的主要组成部分：
- 招募槽位（Recruitment Slots）： 进行招募操作的队列。初始时只有少数几个，可以通过消耗源石或合成玉进行扩张，最多可同时进行4次招募。槽位越多，越能同时处理更多招募任务。
- 招募许可（Recruitment Permits）： 进行一次招募操作（包括刷新标签）必须消耗的道具。主要通过日常任务、周常任务、贸易站订单等方式获得。
- 龙门币（LMD）： 每次完成招募结算时需要消耗的游戏货币，消耗数量与招募时长有关。
- 公开招募标签（Public Recruitment Tags）： 这是招募系统的核心随机要素。每次刷新都会出现一组新的标签，每个标签代表干员的某个特征（职业、分支、星级、特性、天赋等）。玩家最多可以选择3个标签来限定招募结果的范围。标签会随着时间有一定概率消失。
- 招募时长（Recruitment Time）： 可以选择1小时到9小时的招募时长。时长越长，招募出高星干员的概率越大，并且已选标签消失的概率越低（尤其是稀有标签）。
- 招募结果： 一次招募完成后，你会获得一名干员。如果是已有的干员，则会转化为该干员的信物，用于提升潜能，同时获得对应星级的资质凭证。
为什么：招募的重要性与优势
相比于需要消耗源石/合成玉的寻访，公开招募有着其独特的优势和重要性：
获取中低星干员的主要途径：
公开招募是稳定获得3星、4星、5星干员最经济实惠的方式。特别是大量的优秀3星和4星干员，它们是玩家前期开荒和后期补充box的重要力量，而寻访中这些干员的出货率相对较低，且容易被大量其他干员稀释。
成本较低且稳定：
招募主要消耗的是招募许可和龙门币，这两种资源在中后期相对容易大量获取。不像寻访那样直接消耗珍贵的源石或合成玉。
有机会狙击特定高星干员：
公开招募中存在极其稀有的“高级资深干员”（必出6星）和“资深干员”（必出5星）标签。一旦刷出这些标签并锁定9小时，就能稳定获得对应星级的干员。虽然是随机5/6星，但总归是稳定获得高星干员的免费机会。
通过标签进行一定程度的定向：
通过选择合适的标签组合，玩家可以大大提高获得特定职业、特定功能（如治疗、输出、费用回复、控场等）干员的概率，甚至锁定某些特定干员（如“高级资深干员”+“召唤”必出稀有干员）。
获取资质凭证：
重复招募到的干员会转化为信物和资质凭证。资质凭证可以在凭证商店兑换许多重要的资源，包括寻访凭证、材料、以及稀有干员信物，这是凭证的重要来源。
哪里：招募界面的位置
进入明日方舟游戏后，在主界面的左侧菜单栏中，你会看到一个标注着“招募”的按钮。点击这个按钮即可进入公开招募的操作界面。
多少：招募的消耗与产出
了解招募的成本与收益有助于更好地进行资源管理：
每次招募的基础消耗：
- 1个招募许可（用于开始招募或刷新标签）
- 一定数量的龙门币（取决于招募时长，9小时消耗最多）
招募槽位数量：
- 初始默认槽位：2个
- 最大可扩张槽位：通过消耗源石/合成玉扩张至4个
招募时长选项：
可以在1小时、2小时、3小时、4小时、5小时、6小时、7小时、8小时、9小时中选择。
可选标签数量：
每次刷新会随机生成若干标签，你可以从中最多选择3个进行锁定。
招募产出数量：
每次招募固定获得1名干员（或其信物+资质凭证）。
重复干员获取的凭证数量：
取决于重复干员的星级：
- 3星：绿色资质凭证
- 4星：黄色资质凭证
- 5星：黄色资质凭证 + 5星信物
- 6星：黄色资质凭证 + 6星信物
（注意：具体数量随潜能等级提升会有变化）
如何/怎么：详细招募流程与技巧
掌握正确的招募方法和技巧，可以大大提高招募效率和获得稀有干员的概率。
招募基本流程：
- 点击主界面的“招募”按钮进入界面。
- 选择一个空的招募槽位。
- 界面会显示当前随机生成的标签组。如果不满意，可以点击“刷新”按钮（消耗1个招募许可）来刷新标签。
- 从当前标签组中选择你想要的标签（最多3个）。点击标签即可选中，再次点击取消选中。
- 设置招募时长。强烈建议设置为9小时，尤其是在有稀有标签时。
- 点击“开始招募”（消耗1个招募许可和少量龙门币开始计时）。
- 等待招募时间结束。
- 时间到后，点击已完成的招募槽位，消耗剩余的龙门币，即可查看并领取招募到的干员。
标签的选择与搭配技巧：
理解标签的含义：
标签种类繁多，它们代表了干员的各个维度：
- 职业： 近卫、狙击、重装、医疗、术师、先锋、支援、特种。
- 定位/分支： 远程位、近战位、输出、生存、防护、治疗、控场、位移、召唤、快速复活、费用回复、支援、减速、削弱、群攻、爆发、支援机械等。
- 星级： 高级资深干员（必出6星）、资深干员（必出5星）。
- 天赋/特性： 如“治疗”（干员自身有治疗天赋）、“削弱”（能降低敌人能力）、“支援机械”（特殊召唤物）等。
单标签与组合标签：
- 单标签： 如果刷出高级资深干员或资深干员，直接锁定这一个标签并设置为9小时即可。其他时候，选择一个能指向你想要的目标范围的最大概率标签。
- 组合标签： 通过组合2-3个标签，可以进一步缩小结果范围，提高获得特定干员的概率。例如：
医疗 + 群攻：高概率获得赫默、白面鸮、调香师等群奶干员。
近卫 + 生存 + 输出：可能指向高星的生存型近卫。
术师 + 群攻：高概率获得炎熔、远山等群法干员。
先锋 + 费用回复：几乎所有产费先锋都会包含这两个标签。玩家社区或第三方工具通常有公开招募模拟器或标签组合查询表，可以方便地查找不同标签组合可能出现的干员列表和概率。
必出高星标签：
高级资深干员（Top Operator）： 最稀有的标签，必出6星干员。一旦出现，请务必选择并锁定9小时！
资深干员（Senior Operator）： 较为稀有的标签，必出5星干员。一旦出现，请务必选择并锁定9小时！
防标签消失技巧（跑9小时）：
招募标签随着时间有概率会消失，尤其是稀有标签（如高资、资深）和一些指向高星干员的组合标签。将招募时长设置为9小时，可以最大限度地降低标签消失的概率，几乎可以确保高级资深和资深标签不会消失。因此，只要你选择了任何可能出4星及以上干员的标签组合，强烈建议设置9小时。
识别有价值的标签：
除了高资和资深，一些能指向特定4星或5星干员的标签组合也很有价值。例如：
- 治疗 + 群攻
- 术师 + 群攻
- 近卫 + 费用回复（仅限特定干员如德克萨斯、凛冬等）
- 特种 + 快速复活/位移/控场
- 支援 + 费用回复
- 重装 + 治疗
具体哪些标签组合有价值，需要结合你当前的干员box需求和对公开招募出货表的了解。
时间设置的重要性：
再次强调，招募时长不仅影响龙门币消耗，更重要的是影响标签的保留概率和高星干员的出货率。
- 9小时： 确保已选标签最大概率不消失，且是出高星干员（尤其是锁定高资/资深时）的必要时长。适用于任何你认为有价值的标签组合。
- 短时间（如1小时）： 只适用于你完全不关心结果，只想快速消耗招募许可并获取少量资质凭证（通常是没有出现任何有价值标签时，随便选一个或不选标签进行招募）。
如何获取更多招募许可：
招募许可的获取主要通过以下途径：
- 完成每日任务和每周任务。
- 基建中的贸易站，通过处理源石碎片订单获得。
- 商店中，可以使用信用点、公招信物、或者在特定活动商店中兑换。
招募槽位的扩张：
使用源石或合成玉可以在招募界面下方直接进行招募槽位的扩张。这是早期提升招募效率的重要投入，建议尽早将槽位扩张至上限（4个）。
重复招募的用处（潜能与凭证）：
招募到已有的干员并非完全无用。
- 提升潜能： 获得干员信物后，可以在干员详情界面用于提升该干员的潜能等级。潜能提升可以带来费用降低、攻击力提升、再部署时间减少等属性加成。
- 获取资质凭证： 重复干员（或其信物）会转化为资质凭证。这些凭证是你在凭证商店兑换各种珍稀物资（包括寻访凭证、作战记录、龙门币、各种材料，甚至是一些限定干员信物）的重要货币。因此，即使招募到很多重复的低星干员，它们也能持续为你提供重要的凭证收益。
总之，明日方舟的公开招募是一个复杂而有趣的系统，它提供了稳定获取干员特别是中低星干员的途径，并且蕴含着“高级资深干员”这样的惊喜。通过理解标签机制、合理设置招募时长、并利用好槽位扩张和凭证收益，你能更有效地利用这个系统来增强自己的队伍。
