实施创新驱动发展战略最根本的是：激发人才活力与制度创新
在当今全球竞争日益激烈的时代背景下，创新驱动发展战略已成为各国推动经济社会持续健康发展的核心战略。然而，要真正实施好这一战略，并非易事，它涉及到多个层面的深刻变革与调整。在众多因素中，激发人才活力与制度创新无疑是实施创新驱动发展战略最根本的两个方面。
一、激发人才活力：创新驱动的源泉
人才是第一资源，是创新活动的主体。激发人才活力，意味着要构建一个人人皆可创新、人人皆愿创新的良好环境。
- 优化人才培养体系：从基础教育到高等教育，再到职业教育，都应注重培养学生的创新思维和实践能力。通过跨学科教育、项目式学习等方式，激发学生的探索欲和创造力。
- 完善人才激励机制：建立科学合理的评价体系，确保优秀人才能够得到应有的认可和回报。同时，通过股权激励、科研成果转化收益分享等措施，激发科研人员的创新动力。
- 促进人才流动与合作：打破地域、行业壁垒，促进人才在不同领域、不同地区之间的自由流动与合作。通过建设创新平台、孵化器等方式，为人才提供交流、合作的舞台。
二、制度创新：创新驱动的保障
制度创新是实施创新驱动发展战略的重要保障。只有建立起适应创新活动特点的制度体系，才能为创新活动提供有力的支撑和保障。
- 完善知识产权保护制度：知识产权是创新成果的重要体现。要加大对知识产权的保护力度，严厉打击侵权行为，为创新者提供公平、公正的市场环境。
- 深化科技体制改革：打破科技资源分配不均、科研项目重复申报等问题，优化科技资源配置，提高科研效率。同时，推动产学研用深度融合，促进科技成果快速转化为现实生产力。
- 构建开放创新生态：鼓励企业、高校、科研机构等创新主体加强合作与交流，形成开放、协同、高效的创新生态。同时，积极参与国际科技合作与交流，提升我国在全球创新网络中的地位和影响力。
结语
实施创新驱动发展战略，最根本的是要激发人才活力与制度创新。只有充分发挥人才在创新中的核心作用，同时构建起适应创新活动特点的制度体系，才能为创新驱动发展战略提供源源不断的动力和支持。
未来，随着全球科技竞争的不断加剧，实施创新驱动发展战略的重要性将更加凸显。我们期待通过持续的努力和探索，不断激发人才活力、深化制度创新，为推动我国经济社会持续健康发展贡献更大的力量。