【十六种人格】是什么？
当人们讨论“十六种人格”时，通常指的是一种基于个体在几个关键偏好维度上的组合而形成的性格类型分类系统。它不是指世界上只有十六种固定不变的人，而是通过一个模型来描述人们在获取信息、做出决策以及与世界互动等方面的典型方式。
构成人格类型的四个维度
这个分类系统建立在四个二元对立的维度之上，每个维度都有两种可能的偏好。你的性格类型就是你在每个维度上的偏好组合而成的。
这四个基本维度是：
-
精力来源 (Energy): 外向 (Extraversion – E) vs 内向 (Introversion – I)
描述个体如何获取和引导能量。外向者倾向于从外部世界、人际互动和活动中获得能量；内向者则倾向于从内部世界、思考和独处中获得能量。
-
信息获取方式 (Information): 感觉 (Sensing – S) vs 直觉 (Intuition – N)
描述个体如何感知和收集信息。感觉型的人倾向于关注事实、细节和实际经历，相信通过感官直接获得的信息；直觉型的人则倾向于关注模式、可能性、大局和未来的可能性，通过洞察和联想来理解信息。
-
决策方式 (Decision): 思维 (Thinking – T) vs 情感 (Feeling – F)
描述个体如何根据信息做出决定。思维型的人倾向于运用逻辑、客观分析和原则来做决策，注重公平和一致性；情感型的人则倾向于考虑价值观、他人的感受和情况的影响，注重和谐和人情。
-
生活方式 (Lifestyle): 判断 (Judging – J) vs 知觉 (Perceiving – P)
描述个体在外部世界中更喜欢以何种方式运作。判断型的人倾向于喜欢有计划、有组织、有条理的生活方式，喜欢做决定和 closure；知觉型的人则倾向于喜欢灵活、自发、开放的生活方式，喜欢保持选择和适应变化。
人格类型的命名逻辑
十六种人格类型就是通过在这四个维度上各自选择一种偏好而形成的四字母组合。例如，一个在精力来源上偏好内向 (I)，信息获取偏好直觉 (N)，决策方式偏好思维 (T)，生活方式偏好判断 (J) 的人，其人格类型就是 INTJ。每一种四字母组合都代表了一种独特的性格类型。
具体是哪【十六种人格】类型？
将四个维度的偏好两两组合，共有 2 x 2 x 2 x 2 = 16 种不同的组合，每一种组合对应一种特定的人格类型。以下是这十六种类型的四字母代码：
- ISTJ
- ISFJ
- INFJ
- INTJ
- ISTP
- ISFP
- INFP
- INTP
- ESTP
- ESFP
- ENFP
- ENTP
- ESTJ
- ESFJ
- ENFJ
- ENTJ
这些类型通常会被进一步归类到不同的“气质”或“角色”组中，比如分析家 (Analysts)、外交家 (Diplomats)、守护者 (Sentinels) 和探险家 (Explorers)，每组包含四种类型，它们在某些核心特质上有所相似，但每种具体的四字母类型都有其独特的组合和表现方式。
例如：
- 分析家通常是 NT 组合（INTJ, INTP, ENTJ, ENTP），侧重逻辑和未来可能性。
- 外交家通常是 NF 组合（INFJ, INFP, ENFJ, ENFP），侧重价值观和人际理解。
- 守护者通常是 SJ 组合（ISTJ, ISFJ, ESTJ, ESFJ），侧重事实、秩序和责任。
- 探险家通常是 SP 组合（ISTP, ISFP, ESTP, ESFP），侧重当下、行动和灵活。
【如何】确定自己的人格类型？
确定自己的人格类型通常通过完成一份专门设计的人格评估问卷来完成。
进行人格测试
这些问卷包含一系列问题，旨在衡量你在四个维度上的偏好。问题通常会让你在两种不同的行为或偏好之间做出选择，比如“当你需要做决定时，你更倾向于依靠逻辑分析还是考虑相关人员的感受？”或者“在聚会中，你通常是精力充沛地与许多人交流，还是更喜欢与一两个朋友深入交谈？”
回答这些问题时，应该尽量选择最符合自己“天生”或“最自然”倾向的选项，而不是你认为你应该表现出的样子，也不是你偶尔为之的行为。测试结果基于你在每个维度上选择某一偏好的次数多寡。
解读测试结果
完成问卷后，你会得到一个结果，显示你在每个维度上的得分或百分比，并最终告诉你你的四字母人格类型代码。例如，结果可能会显示你在 E/I 维度上倾向于 I，在 S/N 维度上倾向于 N，在 T/F 维度上倾向于 T，在 J/P 维度上倾向于 J，那么你的类型就是 INTJ。许多测试平台还会提供详细的报告，描述你所属类型的典型特点、潜在优势、可能的挑战、适合的职业方向以及与其他类型的互动模式等信息。
【哪里】可以找到相关的测试资源？
现在有许多在线平台提供这类人格测试服务。这些平台通常提供基于类似理论模型的问卷。
在线测试平台
许多网站提供免费或付费的人格测试。它们通常会提供一个问卷界面，让你逐一回答问题。一些平台在提供基础结果的同时，也会提供付费的进阶报告，包含更深入的分析和解读。选择测试平台时，可以关注其用户评价和报告的详细程度，但要注意，这些在线测试是对模型的应用，并非官方认证，结果应作为参考。
了解人格类型有【什么】用处？
了解自己的人格类型及其相关的分类，可以带来许多实际的好处，主要集中在以下几个方面：
- 促进自我认知： 帮助你更好地理解自己的行为模式、偏好、动力和潜在盲点。你可以认识到为什么某些事情对你来说更容易或更困难，为什么你倾向于某种方式处理问题或与人交往。这种自我理解是个人成长和发展的基石。
- 改善人际关系： 了解不同类型的人有不同的沟通方式、需求和看待世界的方式。认识到这一点可以帮助你更有同理心地理解他人，调整自己的沟通策略，减少误会，建立更健康和有效的人际关系，无论是在家庭、友谊还是工作环境中。
- 指导职业规划： 虽然人格类型不能决定一个人适合什么职业，但它可以提供有价值的参考。不同类型的人在某些工作环境或任务中可能更感到舒适和有动力。了解自己的类型可以帮助你识别那些可能更符合你的偏好和优势的职业领域或工作职责，从而做出更明智的职业选择或发展方向。
- 提升团队协作： 在团队环境中，了解团队成员的不同人格类型可以帮助管理者和成员更好地分工合作，发挥各自的优势，理解并容纳彼此的差异，从而提高团队的整体效率和和谐度。
【怎么】看待人格类型的测试结果？
理解人格类型测试结果的正确态度非常重要，不应该将其视为对自己的最终、固定或绝对的定义。
结果的动态性与情境性
人格偏好描述的是你天生或习惯的倾向，而不是唯一的行为方式。你在不同情境下可能会展现出与你类型描述不完全一致的行为。而且，人的性格是复杂且不断发展的，生活经历、学习和成长都会影响你的行为和偏好表现。测试结果更像是你在测试时的“快照”，提供了一个有用的起点来反思自己，而不是一个不可改变的标签。
没有“最好”的人格类型
十六种人格类型没有优劣之分，每种类型都有其独特的优势和价值，也都有潜在的挑战。社会需要各种不同类型的人来共同运作和发展。接受和欣赏自己的人格类型，同时也尊重和理解其他类型的人，是利用这个模型的关键。
将结果作为参考而非标签
人格类型测试结果应该被视为一个帮助你更好地理解自己和他人的工具和参考框架，而不是将自己或他人“贴标签”的依据。过度固化地认为“我就是这个类型，所以我就只能这样”会限制你的发展。相反，可以利用这些信息去探索自己的潜力，理解与他人的差异，并寻找更有效的方式来应对生活中的挑战。它是一个自我探索的起点，而不是终点。
