劳动仲裁申请书模板：全面指南与示例
在劳动关系中，如果劳动者与用人单位发生争议且无法通过协商解决，劳动者有权向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。为了帮助您更好地准备劳动仲裁申请书，本文提供了一份详细的模板及指南。
一、劳动仲裁申请书的基本结构
劳动仲裁申请书通常包括以下几个部分：
- 标题：明确表明这是一份劳动仲裁申请书。
- 申请人信息：包括姓名、性别、年龄、民族、住址、联系电话等。
- 被申请人信息：包括单位名称、法定代表人或负责人姓名、地址、联系电话等。
- 仲裁请求：具体列出申请人的仲裁请求，如要求支付拖欠工资、经济补偿金等。
- 事实与理由：详细阐述争议的事实经过及申请仲裁的理由。
- 证据和证据来源：列出支持仲裁请求的证据及证据来源。
- 申请人签名及日期：申请人亲笔签名并注明提交日期。
二、劳动仲裁申请书模板示例
劳动仲裁申请书
申请人：
姓名：张三
性别：男
年龄：30岁
民族：汉
住址：XX市XX区XX路XX号
联系电话：138xxxxxx88被申请人：
单位名称：XX有限公司
法定代表人：李四
地址：XX市XX区XX路XX号
联系电话：010-xxxxxxx仲裁请求：
1. 请求裁决被申请人支付申请人2023年1月至3月拖欠的工资共计人民币15000元；
2. 请求裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金人民币5000元。事实与理由：
申请人自2020年5月起在被申请人处工作，担任销售经理一职。双方签订了劳动合同，约定月工资为人民币5000元。然而，自2023年1月起，被申请人开始拖欠申请人工资，至2023年3月已累计拖欠工资人民币15000元。期间，申请人多次向被申请人催讨，但被申请人始终未予支付。鉴于被申请人的上述行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》及双方劳动合同的约定，申请人于2023年4月1日向被申请人提出解除劳动合同，并要求被申请人支付拖欠的工资及经济补偿金。但被申请人至今仍未履行支付义务。
为维护申请人的合法权益，特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向贵委员会提起劳动仲裁，请求依法裁决。
证据和证据来源：
1. 劳动合同复印件一份，证明申请人与被申请人之间的劳动关系及工资约定；
2. 工资条复印件三份，证明被申请人拖欠申请人工资的事实；
3. 解除劳动合同通知书复印件一份，证明申请人已依法解除劳动合同。申请人：
张三
2023年4月10日
三、撰写劳动仲裁申请书的注意事项
- 事实清晰：在阐述事实与理由时，要确保事实清晰、逻辑严密，避免模糊或夸大其词。
- 证据充分：列出所有能支持仲裁请求的证据，并确保证据的真实性和合法性。
- 请求明确：仲裁请求要具体、明确，避免使用模糊或不确定的表述。
- 格式规范：按照规定的格式撰写申请书，注意排版整洁、字迹清晰。
- 提交及时：在法定期限内提交申请书，避免因逾期提交而丧失仲裁权利。
希望以上模板和指南能帮助您顺利撰写劳动仲裁申请书，维护自己的合法权益。如果您在撰写过程中遇到任何问题，建议及时咨询专业律师或相关机构。
